+38 (044) 384-10-54

HR-проектирование

 

Создание системы управления персоналом

Под моделированием HR-систем понимают создание оптимальной системы управления персоналом под бизнес-цели стратегию, условия развития организации.

Система управления персоналом, которая построена с учетом стратегических целей компании, проводит грамотную кадровую политику и дает надежный базис для повышения конкурентоспособности организации на рынке.

Управление персоналом имеет такие сферы деятельности:

  • поиск и адаптация персонала,
  • оперативная работа с персоналом
  • стратегическая работа с персоналом.

Оперативная работа с персоналом, в свою очередь, включает в себя обучение и развитие персонала, организацию труда, оперативную оценку, управление деловыми коммуникациями, оплатой труда, управление мотивацией.

К сожалению, зачастую в момент создания HR-службы предприятия за образец берется аналогичная структура лидеров рынка. Система управления персоналом, таким образом, копируется с некоторой адаптацией под бизнес-стратегию предприятия или вовсе без принципиальных изменений. Целесообразно доверить решение этой ответственной задачи экспертам. По опыту международных организаций, рекомендуется первоначально определиться с целями и провести SWOT-анализ с постановкой задач, регламентацией времени исполнения и других необходимых ресурсов, обозначить критерии успешности работы.

Моделирование HR-систем имеет четыре ключевых аспекта:

  • диагностика сильных и слабых мест в организации работы персонала, аудит документооборота,
  • разработка процессов поиска и подбора персонала, адаптации и системы оценки, мотивации и развития,
  • разработка и управление мотивацией,
  • управление корпоративной культурой.

Эксперты нашей компании обеспечат вам полный комплекс мероприятий по HR-моделированию. Мы применяем самые современные инструменты и практики, что позволит создать эффективную службу управления персоналом вашей компании. В результате сотрудничества ваша компания получит грамотную HR-стратегию и тактику, а также повышение уровня внутренней экспертизы службы управления персоналом.