Индивидуальная оценка персонала

Для более глубокой и полной оценки соискателя на должность или сотрудника в соответствии с его компетенциями логично применим метод индивидуальной оценки персонала. Внедрение метода оправдано, когда необходимо вынести решение о принятии на топовые позиции организации либо внутренних кандидатов, либо внешних соискателей. Индивидуальная оценка дает хорошие результаты для выяснение причин снижения эффективности работы управленцев среднего и высшего звена. Метод высокорезультативен для оценивания топ-менеджеров и владельцев бизнеса, стремящихся повысить личную эффективность.

Наши консультанты имеют многолетнюю практику в проведении индивидуальной оценки кандидатов и сотрудников. Наша команда пользуется широким спектром инструментов этого метода, включая глубокое структурированное интервью, прямое экспертное наблюдение за профессиональной деятельностью, проективные методики и моделирование бизнес-ситуаций.

С помощью этих методов мы максимально точно и объективно проведем оценку вашего сотрудника на наличие и степень выраженности необходимых компетенций, предоставим отчет о глубинных свойствах личности, прямо и косвенно влияющих на результаты профессиональной деятельности.

Наши эксперты определят слабые и сильные стороны кандидата, зоны развития и комплекс индивидуальных инструментов для развития управленческого потенциала. Метод позволяет смоделировать поведение сотрудника в конкретных производственных ситуациях для выявления реакций, мотивов и механизмов логики. А также оценить риски и возможности кандидата, претендующего на топовую позицию.