+38 (044) 384-10-54
Главная →Услуги →Рекрутинг →Подбор менеджеров высшего звена

Подбор менеджеров высшего звена

Компания OSOBA осуществляет подбор персонала в любой точке мира, уделяя особое внимание услуге Подбор топ-менеджеров. Многолетний профессиональный опыт и комплексные знания рынка мы воплотили в авторской методологии подбора менеджеров высшего звена и создания высокоэффективных команд управленцев. Наш подход способствует оперативному закрытию запроса клиента.

Для подбора кандидатов на топовые позиции превалирующее значение имеют такие инструменты, как хедхантинг, прямой поиск и рекомендации. Мы работаем с проверенной базой кандидатов и с учетом новейших рыночных трендов. Как результат, наши клиенты получают лучших кандидатов среди ведущих профессионалов.

Этапы подбора высшего менеджмента

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
ПОИСК КАНДИДАТОВ
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
ВЫБОР ФИНАЛИСТА
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА
  1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ. Бизнес-анализ предприятия Клиента и текущего состояния отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи подбора топ-менеджера.
    Составление Профиля должности кандидата, подписание договора, предоплата 30% от гонорара.
  2. ПОИСК КАНДИДАТОВ. Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
    Формирование long-list.
    Проведение интервью с кандидатами, включая оценку топ-менеджера, отбор и формирование Short list.
  3. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. Организация встреч с лучшими кандидатами – сопровождение переговоров.
    Предоставление конфиденциального письменного отчета о собеседованиях: личностная характеристика топ-менеджера, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.
  4. ВЫБОР ФИНАЛИСТА. Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации.
    Подготовка Job offer.
  5. ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА. Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
    Адаптация топ-менеджера в компании Клиента.
    Мы гарантируем бесплатную замену от 6 до 12 месяцев. + Оплата оставшихся 70% по факту выхода кандидата на работу к заказчику.