Построение модели компетенций

Некомпетентный персонал среднего и высшего звена приносит значительный ущерб организации. При поиске и найме кандидатов на эти позиции нельзя обойтись простым интервью и сведениями из резюме и рекомендаций. Важно грамотно оценить компетенции, т. е. личные способности кандидата решать определенный класс профессиональных задач. Оценка компетенций как потенциала кандидата дает основания для качественного прогноза, насколько эффективно и правильно специалист будет справляться со сложными задачами.

Для верной оценки должна быть разработана модель компетенций для каждой должности — с учетом стратегии, целей, потребностей организации. Часто внутри компаний складывается ситуация, когда для оценки соискателей вакансии сотрудники кадрового отдела выбирают из готового перечня профессиональной деятельности наиболее подходящие «по смыслу» компетенции, без каких-либо разработок.

Наши консультанты разработают модель компетенций, начав с тщательного изучения функционала и описания профиля должности. И уже согласно профиля составят личностный профиль.
Мы проведем собеседования и предоставим вам подробную информацию о кандидате.