+38 (044) 384-10-54

Рекрутинг

Наша команда экономит ваши время и энергию в поисках и подборе лучших кандидатов среди профессионалов среднего и высшего менеджмента. Поиски, собеседования потенциальных сотрудников могут отнимать все ваше рабочее время. Так, в среднем на подбор топ-менеджера уходит 6 месяцев. И эта цифра — показатель специализированных рекрутинговых компаний. Подбор без привлечения консалтинговой помощи обычно длится дольше.

Мы работаем быстро и наш временной показатель — до 3 месяцев. Оперативность обеспечена высоким уровнем квалификации и сфокусированностью на конкретных рынках. Мы тщательно отслеживаем малейшие изменения рынков и достоверно прогнозируем тренды. Владеем максимально полной информацией об интересных кандидатах и активно поддерживаем деловые контакты с ведущими профессионалами.

Переложив решение этих задач на наши плечи, вы сэкономите также и в финансовом плане. Как подтверждается статистикой, агентства с четкой специализацией в определенных рынках работают в 10 раз эффективнее.
Наша компания оказывает услуги по всей территории Украины. Напишите нам, и ваша компания в краткие сроки получит нужных кандидатов.

Экспертиза

 

Наши принципы, методика и этапы сотрудничества

Работая с компанией OSOBA, вы априори получаете больше — мы глубоко погружаемся в бизнес клиента и всегда работаем проактивно. Мы легко готовы выйти за рамки поставленной задачи и поэтому, кроме подбора персонала, предоставим вам актуальную информацию о рынке и намечающихся тенденциях. Вы получите полное досье на профессионалов в вашей области и будете выбирать среди лучших кандидатов.

За годы работы нашими профессионалами выработана авторская методика по подбору. Наша компания владеет собственной проверенной базой более чем 10 000 резюме. В профессиональном арсенале мы располагаем самыми современными методами подбора и традиционными инструментами, например, как прямой поиск и хедхантинг. Исходя из потребностей клиента, выбираем самый эффективный метод для решения конкретных задач.

Благодаря доверительным деловым контактам и широкому кругу знакомств в различных отраслях и направлениях среди профессионалов среднего звена и топ-менеджмента, мы получаем самые достоверные данные и самые точные рекомендации о профессионалах в интересующей отрасли.

На каждом этапе сотрудничества с нами вы получаете максимальную отдачу для своего бизнеса.

Подбор персонала

Наша компания применяет авторскую методологию по подбору персонала. Благодаря профессиональному опыту мы оперативно предоставляем клиенту качественных кандидатов на вакансии.
Мы владеем полной информацией о вашем рынке и положении вашей компании в нем. У нашей команды уже есть необходимый опыт и знания в вашей отрасли...

Узнать больше
Подбор менеджеров высшего звена

Компания OSOBA осуществляет Подбор персонала в любой точке мира, уделяя особое внимание услуге Подбор топ-менеджеров. Многолетний профессиональный опыт и комплексные знания рынка мы воплотили в авторской методологии подбора менеджеров высшего звена и создания высокоэффективных команд управленцев.

Узнать больше
Примеры выполненных проектов
Ситуация
Наш Заказчик - собственник производственно-торгового предприятия которым он всегда руководил напрямую. В связи со сменой жизненный приоритетов он принял решение о передачи в управление компанией наемному генеральному директору.
Задача
Нам нужно было найти менеджера высшего звена из аналогичного рынка или похожего по процессам производства и продажам в сегмент B2B.
Активности
Мы разработали профиль должности, определили целевой список компаний интересных для Заказчика. Команда ресечеров отработала все предприятия не только Украины, но и России и Израиля (сфера интересов собственника). На финалистов были собраны рекомендации.
Результат
Усилиями ведущего консультанта и команды ресечеров проект был реализован в течении 4 месяцев. Сложность состояла в большой занятости Заказчика, корректировками профиля должности в процессе подбора и переездом в другой город нашего кандидата.
Ситуация
Наш заказчик один из лидеров рынка Украины (пищевая промышленность) решил усилить Торговую команду предприятия.
Задача
Замена Директора по маркетингу управляющей компании, более эффективным менеджером способным вывести новые продуктовые линейки и тем самым увеличить долю рынка.
Активности
Высокое положение нашего Заказчика в рынке, не позволило рассматривать нам кандидатов из внутреннего рынка страны. Основными вариантами для поиска стали компании из Швейцарии, Польши и России.
Результат
Проект был завершен в течении 6 месяцев. Его выполнение усложнялось тем что кандидатам необходимо было разрешение на работу в Украине и требовалось больше времени для переезда.
Ситуация
Крупный холдинг в связи с реорганизацией структуры, выделил стратегические дивизионы, одним из них был Дивизион по добыче угля.
Задача
Необходимо привлечь опытнейшего специалиста и пригласить его на должность Директора по добыче угля.
Активности
Нами были отобраны все эффективные компании по добыче природных ископаемых в Восточной Европе. Нам удалось найти и заинтересовать кандидата, который занимал аналогичную должность в крупнейшей в СНГ компании. Так как наш кандидат обладал квалификацией выше той которая требовалась он сразу понравился Собственнику бизнеса.
Результат
Так как рынок добычи угля очень узкий, необходимо было много времени на согласование и переход кандидата к нашему Заказчику. Кроме того что мы помогли договориться двум сторонам, в вопросе трудовых отношений, мы максимально способствовали при его переезде, нашли жилье, предложили варианты школ для детей и помогли адаптироваться в новом для него городе. Проект был выполнен в течении 6 месяцев силами руководителя компании, ведущего консультанта и команды ресечеров.
Ситуация
К нам обратилась управляющая компания, которая занимается инжинирингом. На одном из этапов строительства промышленного объекта появилась необходимость в команде инженеров, с этой задачей не могли справиться агентства, с которыми заказчик работал до нас. Все кандидаты, которых они присылали не соответствовали требованиям вакансии.
Задача
Необходимо было в кратчайшие сроки закрыть две вакансии: Инженера-энергетика и Инженера-теплоэнергетика с обязательным опытом работы на электростанции.
Активности
Так как работа с промышленными предприятиями это наш профиль, необходимые кандидаты были в нашей базе данных. Мы смогли оперативно организовать собеседования с Заказчиком и предоставить ему на выбор по 5 кандидатов на каждую должность, уже через 2 дня после подписания договора.
Результат
Проект был выполнен в течении одной рабочей недели, кандидаты работают уже больше 2 лет, наша компания стала эксклюзивным подрядчиком услуг по управлению персоналом для этого Заказчика.